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MBA面试常见问题17条你还不收藏点赞?

来源:百盛娱乐官网 | 时间:2018-08-12

  炎炎夏日,火热的不止是各地的天气,还有众多MBA学子们。目前各大院校的提前面试已经陆陆续续开始,大多数报考MBA院校的同学已经进入面试环节或者正在着手准备面试,小编整理了一些面试经常会问到的问题,仅供参考。

  示例:接受更广博、更系统的工商管理(MBA)知识培训,提高能力;能有更广阔的职业生涯发展空间;能建立更广泛的人际关系网等。

  示例:MBA学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位,是能力培养重于知识传授的学位。它教授的是面对实战的“管理”,而不是注重研究的“管理学”。它要求其毕业生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能力,并能在风云变幻的世界市场和国际化竞争中不断发展,不断取胜。其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等,能力训练不光讲究组织、领导才能,也涉及以口才为依托的沟通能力、把握全局、进行敏锐思考、判断和处理问题的能力等等。

  示例:我相信只靠MBA教育是不能把一个平庸的人、不会认真学习思考的人培养成未来的企业领导者的,但我相信MBA可以让一个致力于成为未来企业领导人的人,努力学习思考并在实践中积极锻炼的人更有可能成为未来的企业领导者。

  示例:获得先进的管理思想、管理方法,具备成为一个职业经理人必备的素质。我想要的不只是一纸证书,而是希望通过自己长期的努力来实现自我突破,积累更多的人脉,对自我职业发展重新规划,而这些,MBA都可以满足我。

  示例:是否适合读MBA关键看这个人是否具有管理才能,是否需要拓展视野,很多企业的管理者都是技术出身,如果能系统的学习管理知识,那对其从事管理工作非常有利。

  示例:职业经理人必须具备丰富的管理经验和良好的综合素质;课堂教学主要是培养学生的管理思想、管理方法,具备成为一个职业经理人必备的素质。

  示例:网络经济在初期可能更侧重更需要的是技术人才,随后对管理人才的需求也会日益增多。随着网络经济的发展,一些日益崛起的网络公司也在逐步引进管理专才,把管理让位于职业经理人。比如最近网易的丁磊从CEO退出任CTO,也是这种趋势的体现。另外随着跨国公司在中国的发展,他们希望人才本土化,对管理人才尤其是MBA的需求将越来越多。

  示例:在各方面条件允许的情况下选择全日制会更理想,选择全日制能有更多的时间用于学习,查询相关资料。

  示例:一是外语应用能力;二是跨文化沟通力;三是信息处理能力;四是创新能力;五是良好的心理素质。

  示例:管理者的情商往往比智商更重要。概括来说,管理者的要来自情商和智商,而且基本上情商比智商更重要。拿破仑说过,一个军官的知识和素质应该成一个正方形,光有不行,军官还要有做决断的勇气。管理者由情商导致的要体现在三方面:一是沟通力;二是决断力;三是意志力。

  示例:应该是而且也只能是两类人:一是有一定工作经验,有管理才能,但急需拓展视野,丰富实战经验的人;二是有丰富实践经验,有管理才能,需补足理论知识的人。

  示例:“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作,比较缺少经验,所以就需要缜密的思考和妥善的规划。我的工作压力多产生在怎样提高烹饪专业的教学质量,因为这时候总是会产生很多新的问题。这样就需要我不断学习新的知识,来应对工作压力,直到全部工作顺利完成。虽然刚开始有压力,但那份成就感却也是让人满足而且值得回味的。”

  示例:挫折在人生路上是不可避免的,我们不应该一遇到挫折就气馁。挫折本身并不可怕,可怕的是经受挫折之后一蹶不振。对待挫折应该保持一种乐观的精神,这样才能由失败走向成功。即使身处顺境之中,也要居安思危,随时准备经受挫折。

  示例:近期做好自己的教学工作,通过努力学习进入MBA学校深造。远期目标是成为一个很优秀的企业管理者,实现自己的人生价值。

  示例:完美的理念和高尚的人格 (用完美的理念,塑造企业的文化形态;以高尚的品格,影响员工的价值观念。)

  示例:一个人取得成功的最重要的因素并不是他杰出的才能,而是他优良的道德品质。杰出的才能并非天生就有,而是通过后天的不断培养和学习塑造出来。但是良好的道德品质却比杰出的才能更重要,如果一个人的道德品质不好,那么他有再好的能力又有什么用呢?

  以上问题的示例仅供参考,面试的时候,考生还是要根据自己的实际情况来作答哦。返回搜狐,查看更多

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