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恒峰手机娱乐破解互联网金融“人才荒” PPmoney高校招聘引新血

来源:百盛娱乐官网 | 时间:2018-10-28

  这一段时间,诸如P2P网贷企业300万挖角产品经理、市中心房产吸引风控人才等新闻屡见报端。然而,这从另外一个侧面恰恰表现出,互联网金融行业正遭遇严重的“人才荒”。

  “随着互联网金融行业继续高速发展,‘人才荒’的现象会愈发严重。在这背景下,高校成为互联网金融企业补充人才血液的战略性重地。”PPmoney联合创始人胡新表示。

  近期,互联网金融“人才荒”屡见于报端,而业内认为造成“人才荒”的原因主要来自几个方面,其中关键原因是行业正在跨越式的发展。数据显示,网贷行业在2012年仅200多亿元的规模,而截至今年10月底,行业总成交量超过1万亿。按此计算,不到四年的时间,网贷行业扩大了近50倍。与行业快速发展不相适应的是,专业人才来源仍然有限,专业的培养体系还十分欠缺。

  其次是能够兼具金融和互联网的复合型人才稀缺。互联网金融作为传统金融与互联网思维的交叉结合体,要求平台从业者必须兼具金融的专业知识和互联网的思维方式。如今,懂一头的人好找,两头都玩得转的人却不多。

  再次,互联网金融在过去数年都不被公众关注,有平台在去年的校园招聘会上提问学生有没有知道互联网金融或P2P网贷的,举手的学生极少,就更不要说招聘人才了。

  所以,在这些背景下,大部分P2P网贷企业在初创时采取的应对措施都是挖墙脚,利用高薪、股权激励从银行、保险、互联网等行业招揽人才。故此,银行高管、互联网高管跳槽到网贷平台的新闻就不足为奇了。

  “对网贷平台而言,外部引入高管只是人才战略的补充,其高昂的成本不会成为平台人才战略的主流。随着行业的成熟发展,从外部空降高管会越来越少,企业想长久发展,必须建立起健康的人才梯队。”胡新表示。

  胡新介绍道,PPmoney在发展的初期就汇聚了很多有闯劲,有梦想的年轻人,他们组成了如今平台的中坚力量。“同时我们也看到,2015年,经过国家的大力支持、行业‘基本法’的出台,行业逐步进入‘黄金发展期’。这就要求平台的人才战略需要更丰富的层级。而高校毕业生,正是我们人才战略中一个重要组成部分。”

  事实上,在PPmoney的校园宣讲会上,很多出现了“爆场”的情形。不仅如此,在清华、北大、复旦的专场上,吸引了很多附近院校,甚至收到不少“海归”学生的简历。这意味着,这场互联网金融热潮已经涌进了大学校园。互联网金融作为“最后一个风口”,已经成为大学生们 追逐的就业目标之一。

  业内人士认为,平台发展初期利用“挖猎”的手段让平台快速走上正轨,但是“挖猎”带来的高昂成本会使平台造成负担。所以当平台发展到一定阶段时,更愿意通过校招、社招并行的方式来进行人才梯队的建立。若现在不去深挖校园的生力军,下一个五年,平台在人才方面将会失去竞争力。

  另一个方面,PPmoney此次大型校招活动中发现,比起薪酬的高低,PPmoney提供的导师机制、培训体系、内部晋升渠道以及优秀的公司文化更是吸引大学生的重要原因。

  胡新表示,监管政策将进一步趋紧,行业规范也将相继出台,再加上市场优胜劣汰,互联网金融行业竞争将进一步加剧,人才争夺战也将持续升温。“互联网金融企业要应对人才荒,应该将外部引进和内部培养相结合,聚集人才。同时,为员工谋福利,增强员工的凝聚力,才能在人才竞争的红海博弈中取得优势。”

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