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工厂招9位暑假工第一天走3位第二天走5位就剩1位农村娃

来源:百盛娱乐官网 | 时间:2018-10-06

  东莞一鞋厂接到一批订单,要求在两个月之内赶制完成。由于鞋厂长期招不到人,工作量忽然增大出现了人力不足的情况。老板见恰逢暑假,便贴出了招收暑假工的招聘启事,开出一个月3000的工资。

  小雨在职校上学,还有一年毕业,由于家在农村家境困难,兄弟姐妹也多,父母供不起那么多孩子上学,所以平时寒暑假她都会去打暑假工给自己攒点学费。这个暑假,她与其他八位女孩一起进入了该鞋厂打工。

  线长和她们分配了刷胶的工作,工作倒是简单,但气味非常难闻,没做半天,几位小女孩感觉头昏脑胀直反胃。忙了一天,直到晚上8点才下班,小雨回到家连饭也吃不下。

  第二天上班,发现昨天的小伙伴已经走了三个,另外几个也是犹犹豫豫,半偷懒状态,只有小雨一个人在坚持。小雨也听到她们一直在抱怨:

  “味道这么大,戴着口罩都还没办法隔绝,听说这些化学品都是有毒的,暑假工打完估计我们也要中毒了!”

  “我没做过这么辛苦的活儿,一天下来浑身上下酸痛,手都不是自己的了。简直是煎熬!昨天回到家连饭都吃不下,吃啥吐啥!”

  “本来想到工厂体验一下,原来就是这么一回事啊。以后找工作再也不能找工厂这么辛苦的工作了,太难受了!难怪没人愿意到工厂上班呢!”

  老板无奈,叫来小雨,问她是不是也打算不来了,小雨说:我会坚持做完暑假。老板问她为什么?小雨只说了八个字:我必须自己攒学费。

  工厂利用暑假招收一些廉价的“暑假工”劳动力以应对劳力不足的情况,其实对比正式工,暑假工无论是工作能力、技术或者熟练程度都比不上正式工,有些还要浪费一段时间来培训暑假工。所以,工厂只有解决了本质上的一些问题,例如工资、加班等,才能留住员工,才是工厂发展的关键。

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