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手机登录恒峰娱乐珂盟干货丨美容院如何有效的招聘美容师?

来源:百盛娱乐官网 | 时间:2018-09-23

  只有认清招聘的需求,美容院接下来才能制定好招聘计划。这一过程的出现,极大提高了招聘效率,同时也为美容院经营起到一定的促进作用。

  招聘渠道的选择是关系到美容院能否招聘到美容师的重要原因。随着现在各式各样的招聘渠道的发展,不少美容院店长都不知道该如何选择招聘渠道了,在这里,小编就大家介绍如下几种:

  随着互联网的发展,网络招聘也渐渐被大家认知,现在不少美容企业和美容院都在使用网络招聘渠道来招聘美容师,不仅效果明显,而且见效快哦。

  这种招聘渠道不仅操作简单,而且花费成本也很低。现在不仅是美容行业流行这种招聘方法,在其他行业也受欢迎。

  一般美容院熟人介绍,都是有经验的美容师、或者美容院店长介绍自己的朋友或者老乡来自己的店里工作,这仅仅短期解决招聘难的问题。另外熟人介绍有一定的负面作用,比如某位员工跳槽了,那位被介绍的员工有可能也会跟着跳槽。所以对于熟人介绍的员工,美容院一定要做好入职培训工作。

  门头告示是指美容院在自己店门前张贴的招聘信息,这种招聘渠道是美容院最普遍的。这样的招聘方式最简单又最省钱,适合小规模美容院。一般门头贴招聘告示属于比较被动,只能等这个美容师主动找上门来,而且能看到这种招聘广告人才也是该店附近的一些流动人员,范围比较狭窄,可以挑选的也就相对少了很多。

  制定好招聘计划和选择好招聘渠道后,我们接下来要做的就是面试工作,这就要求美容院店长要准备好面试问题、面试地点和预约求职者。在预约求职者时,我们一般是通过电话联系,所以在电话里头要讲清楚具体的面试时间、地点,面试资料。

  用人应选用合适的,而不是调最好的,或许最好的人选具有高学历,但这类人选若不适合此行业,便应婉言拒绝。返回搜狐,查看更多

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