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暑期工不到一周走的只剩1人老板问他原因他只说了8个字!

来源:百盛娱乐官网 | 时间:2018-09-08

  很多工厂企业,为了减少成本,弥补用工荒,一般在每年的寒暑假,都会通过一些方式去招一些学生工。但是工厂不会大规模的招暑期工,这么节省成本的方式为什么不增加招聘人数呢?其中很重要的一点就是暑期工的返校时间差不多一样,如果大量使用学生工,势必会让工厂面临无人可用的尴尬地步,因此工厂都会定量招人。

  但是学生工的在职率很低,很多干了不到一周就都走了,小张是一位在校中专生,放假时他合计在附近工厂找活,挣点生活费,于是跟同学们到一家工厂打工,一行人一共10多个来到一家工厂,工厂老板很高兴,让主任给他们分别安排上手快的工作。但是没几天,就有5个同学离开了,一周后就只剩下小张一人了!

  一周走的只剩1人,厂子和主任也是很惊讶,就问他怎么都走了,你怎么没走?他只说了8个字:我是乡下的,比这苦!老板听到后对他点点头,让后安排一个老师傅手把手教他技术。

  1、工厂工作时间很长,当初进来前说的每天8小时,但是上班后基本都要加班,就算你干的是最简单的工作,也要加班,有时候忙的一天至少12小时,一般学生都吃不了这个苦,肯定无法坚持。

  2、暑期工假期打工,一般都是17、8岁,这时候都在长身体,一天饭量都很大,而且现在的孩子嘴都很挑剔,菜都得有荤腥,而工厂里的大锅饭肯定没有家里或者学校里的好,饭吃不饱,还要加班,这些大小伙子肯定无法坚持了。

  3、现在很多工厂都是计件工资,如果你手生,一天也做不了多少产品,这些都是熟练工种,没几个月是练不出来的,等练的差不多了也到返校的时候了。而计件靠的就是数量,做的产品少当然钱也就少,很多学生工干的累,完成的也少,挣不到钱就都不爱干了。

  专注蓝领的打工神器(务工之家)认为:暑期工只能占时解决工厂用工荒的问题,但是到了返校期问题依然存在。这些学生工就算都留下,也无法跟工厂里的老员工比,到时候工厂还是没人可用。所以工厂要解决这个问题,还是要从提高员工福利待遇入手,这样才能吸引人才到工厂工作,而不是靠2个月的廉价学生工来满足工厂生存需求。

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