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AI赋能招聘季:猎聘7年重新定义行业

来源:百盛娱乐官网 | 时间:2018-09-02

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  又是一年高校毕业季,本就竞争白热化的人才市场又将迎来一波小鲜肉。面对铺天盖地的信息资源,传统招聘似乎已经难以满足市场的需求——求职者频繁遭遇“大公司不想要,小企业不敢要”的尴尬,用人公司却屡陷“用工荒”困境。

  AI和大数据如火如荼的发展为互联网招聘带来了全新的机遇,伴随着高新技术逐渐延伸进移动互联网招聘市场,一场颠覆性的行业变革正在悄悄酝酿。

  回顾国内互联网招聘行业,国内知名中高端人才招聘网站猎聘2017年率先提出职场信用体系,并在今年初与京东联合升级了“职场信用评价体系”,通过联合建模,人工智能技术对求职者进行身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等多维度的衡量评价。职场信用首次得以“量化”并引入招聘领域,有效降低企业招聘成本、提高招聘效率,帮助信用良好的求职者获得更优质的工作机会。

  国际上,快消品巨头联合利华利用AI招聘初级员工,经历过三轮AI面试后,求职者才开始与真人HR接触,大大降低了真人HR的工作强度;百事可乐、宜家和欧莱雅在内的300家公司甚至起用了一个AI机器人Vera,不仅能高效筛选出合适的简历,还可自动与求职者展开电话甚至视频面试,以进一步了解求职者。

  必须承认,在技术的推动下,互联网招聘的行业生态正悄然生变。猎聘在今年的大动作之一,就是要将AI和人工服务完美结合,帮助企业提高招聘效率,同时提升职场人的求职体验。去年猎聘已经举办了招聘史上首次“人机大战”,由此开始引领AI对招聘行业的重大变革。

  截至2017年12月31日,猎聘拥有约3890万名注册个人用户、超过24万名验证企业用户,逾10万名验证猎头,平台有超过几百万的在线职位信息,每天上亿条的用户行为日志,是不折不扣的大数据公司;同时,猎头辅助的闭环人才服务模式积累了独一无二的闭环用户数据,由此绘制出供需精准结合的人才图谱,将求职者与工作机会进行更加精准的智能匹配,一间公司的任何HR一键点击,便能即时获得多达1,500位人工智能匹配求职者。运用机器学习和推荐算法,猎聘得以为用户提供更为先进的招聘、求职及职场服务的解决方案。

  今年已经是猎聘创业的第7个年头,沉舟侧畔早有千帆驶过,猎聘却依旧保持着创业初心,不断求新求变。AI已经成为猎聘重要的战略部署,凭借高端的技术优势、领先的行业地位,猎聘已率先完成对未来的布局。相关资料显示,猎聘已于4月初向港交所递交上市申请,拟筹资8亿美元,有望进一步深耕前沿科技,助力职场人获得更大的成功。

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