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速职携“个人猎头”开启互联网招聘新时代

来源:百盛娱乐官网 | 时间:2018-08-24

  如果你是刚毕业的大学生,你找到适合自己的工作的几率有几成?如果你是一个公司的负责人,招进来的员工让你的满意程度能有多少?速职曾就这两个问题展开问卷调查,发现大多数人的答案都只有三至四成。

  而于速职却着力解决这一大难题,通过人脉推荐向职位输送可靠的人才,让人才的能力也得到充分的发挥。

  “速职”于去年7月份在西湖湖畔成立,团队均由90后组成,他们是一群怀揣着理想主义的现实主义布道者,力求发挥互联网的优势,用互联网打造一个未来求职的新时代。

  传统互联网招聘模式只有“求职者”和“企业”两个端口,既不能保证求职者的信息安全也不能保证企业招聘到的人才质量。与众不同的是,“速职”招聘平台还多了一个端口——个人猎头端。

  “速职”聚焦于以个人猎头为核心的企业与求职者之间链接平台搭建,充分发挥人举人、人荐人、老师推荐学生、亲戚拉拢朋友、团队输送成员的强大人脉优势,通过接取符合自己人脉特性的企业招聘订单,将合适的工作推荐给最合适的人,让个人猎头在谋求职位、招聘人才资源发挥最大的优势。而作为第三方平台的“速职”,承担企业与猎头之间的佣金处理问题,让企业提前付费,猎头放心招聘,每一个实名认证的“速职个人猎头”让企业更加放心的用人。

  “速职”作为第三方平台网站,旨在让每一个普通人都能成为猎头,充分发挥个人人脉价值。通过给身边的朋友们精准推荐工作的同时还能获取企业招聘佣金,打造人脉共享经济生态。降低了职员的求职成本以及单位的招聘成本,一旦推荐成功后,即可获取佣金。

  而以个人猎头为枢纽的求职者和招聘单位同样受到第三方平台“速职”的严格监管。作为“速职”的服务对象——招聘企业,“速职”的商务部门设置第一道信息滤网筛选招聘信息、核实招聘单位的真实情况,避免不法分子有机可乘。

  求职者作为“速职”产品中的终端用户,通过个人猎头推荐设置的第二道信息滤网匹配求职者的招聘信息,让最了解求职者的人给其推荐最适合的工作,而求职者的信息将在“速职”产品中严格保密,在求职者未向企业主动投递简历前提下,不会向任何一方提供个人信息,杜绝轰炸式邀约面试电话。

  “速职”将搭建一个以人脉网为核心的人才招聘平台网站,通过节省时间成本、金钱资源来解决对个人求职与单位用人之间的矛盾,以新型的招聘服务体验,来颠覆传统互联网招聘的种种弊端,从此开启一个招聘的新时代。

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