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2017莱芜钢铁集团校园招聘50人公告

来源:百盛娱乐官网 | 时间:2018-08-12

  莱芜钢铁集团有限公司(以下简称莱钢)始建于1970年,1997年莱钢股份成功上市,1999年组建莱钢集团公司,2001年投资鲁银公司,2003年出资齐鲁证券公司(现更名中泰证券公司),2005年产钢1032万吨,跨入千万吨钢行列,列全国第六位。2008年3月,山东钢铁整合重组,莱钢成为山东钢铁集团公司旗下子公司。莱钢经过46年的建设发展,现拥有总资产1451.59亿元,参控股公司56家,其中3个直属单位、3个全资子公司,在岗职工6300余人;重点发展工程技术、钢结构、节能环保、钢铁链延伸等多种产业。2016年实现营业收入452亿元,利润总额30.39亿元。

  莱钢是中国冶金行业首批通过ISO9001质量体系、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业安全健康管理体系国家认证企业,先后被授予全国用户满意企业、全国质量管理先进企业、全国再就业先进企业、国家技能人才培育突出贡献奖、全国AAA级信用企业、全国创建和谐劳动关系模范企业等荣誉称号。2005年被确定为国家第一批循环经济试点单位,曾获得全国质量奖,“全国资源综合利用十佳企业”,“中国企业文化建设十大创新单位”, “全国售后服务行业十佳单位”。

  今后一个时期,莱钢确立了“坚持以科学发展观为指导,在追求山钢整体利益最大化的前提下,主动适应经济发展新常态,遵循四大理念(市场导向理念、改革创新理念、合作竞争理念、绿色发展理念),实现四大建树(在推进莱钢工业园建设上有建树;在节能环保、金融等高端服务业新的发展模式,拓展业务领域上有建树;在提高资产运营效率,构建业务进入、退出机制上有建树;在探索股权结构多元化,激发企业活力上有建树),力争各经济单元创出更大的经济效益,为集团整体效益提高提供保障,为职工谋求更大福祉,为和谐社会建设做出更大贡献”的集团发展总目标。

  迎接“十三五”,莱钢系统思考、审时度势,确定了“聚焦核心产业,实施深度转型,突出耦合发展,做强特色品牌”的集团发展新战略。总体发展思路是,依托山钢集团平台,以拓展增量、优化存量为目标,以产业耦合式发展为手段,聚焦核心产业,强化资源整合,突出产业协同,创新体制机制,实施深度转型,打造特色突出、国内一流的综合性集团公司。

  几十年来,莱钢不断加强人才队伍建设,提出了建立“三高人才队伍”的人才战略,即建设高素质的管理人才,技术人才,技能人才三支队伍,强化对专业技术人才的激励,获得莱钢技术专家,学科带头人,优秀科技人才称号者,除正常工资奖金外,每月可以分别获得3500元、1400元、700元的额外技术津贴。

  目前,莱钢注重加强员工职业发展管理,实行多渠道职业发展通道。将员工自身及岗位特点和职业生涯诉求与莱钢实际相结合,尽快为员工提供符合其特点的职业发展通道,帮助员工确定个人发展目标,实现自我价值。为员工营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境,提供公平竞争的平台,树立不拘一格、任人唯贤、唯才是举的用人理念。注重一线创新人才和青年科技人才的培养,采取及早选苗、重点扶持、跟踪培养等措施,使大批青年人才持续不断地成长起来。

  招聘计划50人。其中:会计类专业5人,投融资管理、经济学管理等专业5人,医疗医技类专业40人。

  (一)2017年全日制全国普通高等院校应届本科及以上学历合格毕业生(归国人员须通过国家教育部的学历认证),所学专业对口。条件优秀的医疗医技专业毕业生可放宽至2016年毕业。

  实行岗效工资制,按个人业绩、工作岗位和单位效益考核发放,月均收入:本科3000元以上、硕士4000元以上;2016年职工人均薪酬65000元。严格执行国家劳动和社会保障制度,按规定缴纳“五险一金””。

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